Einer repräsentativen Studie der Postbank zufolge sind die Deutschen 2022 im Schnitt mehr als 20 Stunden pro Woche mit dem Handy online. Ob die Nutzung des Smartphones am Arbeitsplatz erlaubt ist oder nicht, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab. Der Arbeitgeber kann das Smartphone am Arbeitsplatz in der Regel nicht komplett verbieten. Während der Arbeitszeit wird es aber erwartet, dass Arbeitnehmer mit ihrer Arbeitskraft zur Verfügung stehen und sich nicht durch Handy Dislplay ablenken lassen. Wenn es um eine Körperliche Arbeit geht, spricht nichts dagegen, auf dem Smartphone Musik oder Podcasts zu hören. Das Handy kann aber verboten werden, wenn die Gefahr besteht, dass Beschäftigte mit ihrem Gerät unerlaubt Fotos machen. Imageberaterin Imme Vogelsang rät in jedem Fall davon ab, das Smartphone im Büro heimlich zu nutzen. Ein klares No-Go allerdings: Ohne triftige Begründung aufs Smartphone schauen, wenn man gerade im Kundentermin ist, im Gespräch mit Kollegen oder gar mit dem Vorgesetzten. Bei einem sind sich die Etikette-Expertinnen einig: Private Telefongespräche oder etwa Telefonate mit Ärzten haben im Großraumbüro nichts verloren. Denn letztendlich können Kollegen mithören, was am Telefon gesagt wird. Dann lieber für solche