Bewerbungstipps von Experten Bad Godesberger Unternehmen entwickelt Medizinertest und andere Prüfverfahren
BONN · Immer mehr Hochschulen wählen ihre Studenten mit standardisierten Tests aus. Angehende Führungskräfte werden in sogenannten Assessment Centers über mehrere Tage unter anderem mit Rollenspielen auf ihre Management-Qualitäten überprüft.
Selbst Bewerbern für Ausbildungsplätze werden immer öfter erst einmal Fragebögen vorgesetzt. Einige Tests sind in Bad Godesberg entwickelt worden. Die ITB Consulting GmbH entwickelt hier Auswahlverfahren. Ihre Test-Experten Stephan Stegt und Alexander Zimmerhofer beantworten die wichtigsten Fragen rund um Eignungsprüfungen.
Was erwartet Bewerber um einen Ausbildungsplatz?
Vor allem Großunternehmen und der öffentliche Dienst nutzen immer mehr Testverfahren. Die Tests könnten zwischen 30 Minuten und mehreren Stunden dauern, sagt Zimmermann. Oft würden nach einem Test am Vormittag erfolgreiche Kandidaten direkt am Nachmittag zum Vorstellungsgespräch gebeten.
Wie können sich Schulabgänger auf einen solchen Test vorbereiten?
Gerade junge Leute trauten sich oft nicht, vor dem Termin nachzufragen, was sie erwartet, meint Stegt. Das sei ein Fehler. In der Regel gäben die Arbeitgeber gerne Auskunft, ob es sich etwa um Tests handelt, die Schulwissen abfragen, oder um allgemeine Intelligenztests. Stegt: "Im Internet finden sich für alle Testarten Beispielfragen. Wer diese zur Übung gelöst hat, dem fällt die echte Testsituation leichter." Alexander Zimmermann rät, mit den Vorbereitungen mindestens zwei bis drei Wochen vor Testtermin zu beginnen. "Auch am Testtag sollte der Zeitplan so großzügig bemessen sein, dass keine Hektik etwa bei der Anreise aufkommt."
Was müssen Bewerber beachten, die an Hochschulen getestet werden, etwa vor dem Medizinstudium?
Bei Hochschul-Zugangstests werde in der Regel kein Schulwissen abgefragt, sagt Stegt. Hier kämen meist spezielle Intelligenztests zum Einsatz. So würde beim Medizinertest etwa anhand von Bildern das räumliche Vorstellungsvermögen der Kandidaten überprüft, das bei Operationen wichtig ist. Gefragt seien außerdem Konzentrationsvermögen und naturwissenschaftliches Grundverständnis.
Spielen die Persönlichkeit und soziale Kompetenz des Bewerbers bei der Mediziner-Auswahl eine Rolle?
Nein. Es gehe allein darum, die Wahrscheinlichkeit einzuschätzen, dass ein Kandidat das Studium erfolgreich beendet, sagen die Experten.
Bei Assessment Centers sind "Stressinterviews" gefürchtet, die Kandidaten aggressiv aus der Reserve locken sollen. Wie verbreitet ist diese Taktik?
Nach Angaben der ITB-Experten nutzen immer weniger Arbeitgeber Stressinterviews. Der Grund: In Zeiten des Fachkräftemangels legten Arbeitgeber Wert darauf, sich als fair und werteorientiert zu präsentieren, so Zimmermann.
Liegt es bei Persönlichkeitstests nicht nahe, dass die Teilnehmer falsche Angaben machen, um die Erwartungen der Arbeitgeber zu erfüllen?
Kein Test könne ein unfehlbares Ergebnis garantieren, sagt Zimmermann. Wissenschaftliche Untersuchungen hätten jedoch ergeben, dass die Abweichungen von der wirklichen Persönlichkeit in der Regel gering seien. Gerade bei mehrtägigen Tests mit Rollenspielen könne kein cholerischer Manager durchgängig den verständnisvollen Chef spielen. "Keiner kann sich langfristig verstellen", so der Experte. Einige Arbeitgeber stellten Beschäftigten auch Persönlichkeitstests zur Selbsteinschätzung zur Verfügung. Damit könnten diese ihre Karriereziele überprüfen.
Wie oft kommen Blackouts bei nervösen Kandidaten vor?
Das komme immer wieder vor - gerade bei Gruppenarbeit. Bei längeren Testsituationen relativiert sich das jedoch im Ergebnis.
Das Unternehmen ITB
Die Bad Godesberger ITB Consulting GmbH entwickelt für Unternehmen, Behörden und Hochschulen Auswahlverfahren. Zu den bekanntesten Prüfverfahren des Unternehmens gehört der sogenannte Medizinertest, mit dem sich jedes Jahr rund 15.000 Abiturienten in Deutschland auf einen Medizin-Studienplatz bewerben.
Dazu kommen verschiedene Programme zur Personalauswahl. Das Godesberger Unternehmen beschäftigt nach eigenen Angaben 34 Mitarbeiter bei einem Umsatz in einstelliger Millionenhöhe.
Die ITB Consulting GmbH geht auf eine Ausgründung der Studienstiftung des Deutschen Volkes vor rund 40 Jahren zurück.Damals beschäftigte die Stiftung, die Stipendien an Hochbegabte vergibt, vor allem die Frage, wie Begabung messbar ist.
1992 wurde das "Institut für Test- und Begabungsforschung" (ITB) als GmbH selbstständig. Heute konzipieren dort vor allem Psychologen die Tests für Kunden aus aller Welt, ITB bezeichnet sich selbst als "fachlicher Marktführer" für Einstellungstests.
